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(原安徽工程大学机电学院)

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如何在手机使用manbetx人才推荐奖励办法
人事处0 2017/03/23

第一章 总 则

第一条 为拓宽学院人才引进渠道,引进更多高层次和紧缺学科专业人才,学院设立人才推荐“伯乐奖”。

第二条 全体教职工向学院推荐符合学院发展需求的各类人才,所推荐的人员,一经录用,推荐人将获得相应奖金。科大讯飞股份有限公司及其分子公司员工推荐人才的,可依照本办法执行。

第二章 人才类别

第四条 根据学院学科建设及人才梯队建设规划,本办法规定的推荐人才范围分为五类:

(一)A类岗位:中青年教授、副教授

一般应具有硕士及以上学历,年龄一般不超过55周岁。能够带领和培养青年教师团队,能够对本学科专业建设和学科发展有创新性构想,在某研究领域取得公认的研究成果,具有较强的教学能力。

(二)B类岗位:应(历)届博士(后)

具有博士学历(理工类优先),专业为学院相关专业,年龄一般不超过45周岁,具有较高的学术水平和科研能力,能够承担学院相关学科教学及科研工作。

(三)C类岗位:退休(含即将退休)教授、副教授等副高及以上人员

本科及以上学历,年龄一般不超过70周岁,具有丰富的教学经验,胜任专业核心课程的教学,能够带领和培养青年教师团队,完成一定的教研和科研任务。

(四)D类岗位:双师型教师

具有大学本科及以上学历,在本行业工作至少5年以上,通过国家组织的相关职业资格考试或评审,具有本行业中级及以上职称,在企业担任过工程师、技术骨干及以上岗位人员。

(五)E类岗位:紧缺专业教师

属于学院紧缺专业且本、硕均为国家重点院校应历届硕士毕业生如:计算机及软件工程、电气自动化、车辆工程、测控技术等专业人员。

第五条 以上推荐人才以人事关系转入学院或者与学院签订全日制劳动合同、聘用协议为准,不含外聘兼职人员的推荐。

第六条 以上各类人才含海外人员,对于同等级别人才,从海外推荐引进的,在对应奖励标准基础上浮30%-50%;其他特殊情况人才类别由学院人事处审定奖励标准。

第三章 推荐程序

第七条 推荐程序:

(一)推荐人向人事处提交推荐人员信息登记表,及被推荐人的详细简历;

(二)人事处收到推荐信息后,对应聘材料进行初步审核,并将信息反馈推荐人,审核通过后,进入相应的招聘流程。

第八条 被推荐人正式录用,人事处将发送录用邮件告知被推荐人及推荐人。若申请的岗位已不再公开招聘,人事处将向推荐人发送邮件告知。

第九条 被推荐的人选属于下列情况之一的,则不属于推荐奖励范围:

(一)被推荐人为科大讯飞股份有限公司及其分子公司内部员工或与学院签订人才交流和共享合作有关单位的在岗职工;

(二)人事处通过招聘猎头、招聘网络渠道已经将该人员列入候选人的,或已经事先收到相关简历投递的人员;

(三)人事处自行通过招聘渠道推荐的人员。

第十条 人事处每季度公布相关岗位的招聘职位信息。

第四章 奖金标准

第十一条 荐成功后,将对推荐人予以奖励:

(一)推荐到中青年教授、副教授即A类人员,每位奖励15000元~20000元;

(二)推荐到应(历)届博士(后)即B类人员,每位奖励10000元~15000元;

(三)推荐到退休(含即将退休)副教授、教授等副高及以上人员即C类人员,每位奖励5000元~10000元;

(四)推荐到双师型教师,或在企业担任工程师、技术骨干,具有中级及以上职称人员即D类人员,根据在企业或高校的 任职情况,每位奖励3000元~10000元;

(五)推荐到属于学院紧缺专业人员即E类人员,每位奖励3000元~5000元;

(六)其他特殊情况一事一议。

第五章 奖金支付

第十二条 被推荐人被正式聘用上岗,向推荐人支付推荐奖金额度的30%,被推荐人顺利完成一学期的工作任务,向推荐人支付奖金额度的30%,被推荐人顺利完成一学年工作任务的,向推荐人支付剩余40%的推荐奖金。

第六章 附 则

第十三条 本办法自2015年春季学期起执行,原《教职工人才推荐奖励办法》(院人字〔2013〕10号)废止。

第十四条 本办法由人事处负责解释和修订。